Dem Beschwerdeführer wurde ohne Erklärung oder Informationshinweise der Zugang zu seinem dienstlichen E-Mail-Konto als auch der Remotezugang zum Firmennetzwerk gesperrt. Dies wurde aufgrund einer länger andauernden Krankschreibung und damit Abwesenheit in dem Unternehmen standardmäßig so gehandhabt.
Die Tatsache, dass zu dem Vorgehen keinerlei Aufklärung erfolgte und das Unternehmen zudem denunzierend und Mobbing angrenzende Kommunikation führte, rief sowohl das Arbeitsgericht als auch die Datenschutzbehörde auf den Plan. Geahndet wurde dann final der zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Abteilung des Betroffenen unangemessene Umgang mit den personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dessen E-Mail-Konto und einige andere nicht datenschutzkonforme Arbeitsweisen.
Das Unternehmen kooperierte zusehends, was aufgrund der involvierten sensiblen Daten ein Bußgeld von dennoch 20.000 Euro ergab.